Cette semaine, nous lançons notre saga sur le recrutement IT vu par Capensis. Au cours des prochains articles, nous allons détailler les différentes étapes de notre process de recrutement et vous présenter les différents Capeneurs que vous aurez l’occasion de croiser.
Pour ce premier volet, nous faisons un zoom sur le RH1 ou entretien de découverte. Mais avant cela, voici une présentation de Johann !
Qui est Johann Derensy ?
Avec 15 ans dans les ressources humaines à son actif, Johann est Chargé de recrutement IT / Talent Acquisition Specialist chez Capensis depuis un peu plus d’un an et demi.
Ses missions ? Les voilà :
- Dénicheur de futurs capeneurs
- Matching de compétences
- As des entretiens option bienveillance
- Contact privilégié des candidats
- Garant du parcours candidat
- Onboarding des nouveaux capeneurs
Comment se passe un entretien avec Johann ?
Comme tout process de recrutement IT, on commence par la prise de contact initiale par téléphone, mail et Linkedin pour convenir du premier entretien : le RH1.
Il s’agit d’un échange téléphonique ou visio durant 30 à 45 minutes en moyenne dont l’objectif est :
- Pour le candidat : d’en savoir plus sur la société (contexte, engagements, avantages…) et les missions proposées (localisation, possibilités télétravail…)
- Pour Capensis : d’en apprendre un peu plus sur le parcours du candidat, son savoir-être et ses compétences techniques à premier niveau.
Pour rappel, nous recherchons régulièrement des profils sysadmin et ingésys Linux avec une sensibilité devops 😉
La suite du recrutement IT vu par Capensis
Une fois l’entretien de découverte finalisé, Johann fait un débrief à la Capen’Team permettant de voir s’il y a une bonne adéquation entre les attentes du candidat et celles de la société.
Si tel est le cas, place à l’organisation du RH2 puis du test technique. Et, c’est également le chemin que nous prendrons pour les articles suivants !
La semaine prochaine, nous irons à la rencontre d’Armand Dissaux, Responsable de l’agence Capensis Nord. Il nous fera découvrir la deuxième étape du recrutement IT vu par Capensis : le RH2 ou entretien d’approfondissement.
